La capacité à motiver les gens est une compétence nécessaire au leadership. De plus, comprendre comment motiver les autres a de nombreuses utilisations pratiques en dehors du lieu de travail.
Dans cet article, je vous propose des expressions de
motivation du succès.
Comment motiver les autres à succéder ?
Voici comment motiver les gens en 9 étapes éprouvées :
1. Demandez-leur. Expliquez exactement ce que vous
avez besoin. Expliquer la situation dans son ensemble permet aux autres de
voir à quel point leurs contributions seront importantes et fournit le contexte
nécessaire pour prendre de meilleures décisions sur la manière d'accomplir les
tâches.
2. Impliquez-les. Demandez-leur ce qu'il faudra
pour qu'ils s'impliquent. Tout le monde est différent, et ce qui peut être
très motivant pour une personne peut être angoissant pour quelqu'un
d'autre. Découvrez ce qui les motive et adaptez vos attentes en
conséquence.
3. Faites-leur confiance. Donnez-leur suffisamment
d'indépendance pour travailler à leur manière, dans certains
paramètres. Donnez-leur la propriété, mais assurez-vous qu'ils savent que
vous êtes disponible pour des questions.
4. Inspirez-les. Expliquez pourquoi vous leur avez
demandé, par opposition à quelqu'un d'autre. Énumérez les connaissances,
les compétences et les expériences qui les préparent parfaitement à la
tâche. Les gens seront souvent à la hauteur de vos attentes, alors
fixez-vous des attentes élevées et faites-leur savoir que vous vous attendez au
succès.
5. Appréciez-les. Remerciez-les
sincèrement. Félicitez publiquement et partagez des commentaires positifs
avec leurs superviseurs, ainsi qu'avec d'autres coéquipiers.
6. Récompensez-les. Fournissez des preuves
tangibles de votre gratitude. Envoyez une note manuscrite les remerciant
pour l'effort supplémentaire sur un grand projet. Certificats,
cartes-cadeaux, plaques, reconnaissance publique, un autre projet intéressant
et plus de responsabilités sont autant de façons de récompenser les gens. Même
si vous n'avez qu'un petit budget, vous pouvez faire quelque chose pour montrer
votre gratitude.
7. Défiez-les. Lancez une compétition amicale
entre équipes ou départements, idéalement une compétition dans laquelle tout le
monde peut gagner ou apprendre quelque chose. Maintenez la compétition
entre les équipes, et non entre les individus, pour éviter qu'elle ne devienne
trop controversée.
8. Célébrez-les. Célébrez le succès en équipe,
mais reconnaissez la contribution de chacun. S'il s'agit d'un très grand
projet, décomposez-le en objectifs plus petits qui peuvent être célébrés.
9. Informez-les. Même une fois leur contribution
terminée, faites-leur savoir comment le projet s'est déroulé. Surtout,
s'ils ne font pas partie du projet du début à la fin, assurez-vous qu'ils
savent que leur contribution a compté pour son succès final.
Expressions de motivation du succès :
- La motivation vous pousse à agir, elle devient un moteur intérieur qui vous pousse à aller de l'avant.
- Le succès n'appartient qu'aux personnes qui y travaillent dur.
- Le succès, c'est faire une erreur après l'autre et apprendre de chaque erreur
- Le succès ne vient pas avec la paresse et la tricherie, mais il vient du travail acharné.
- N'abandonnez jamais, peu importe à quel point vous échouez, vous atteindrez votre objectif un jour.
- Qu'est-ce que tu attends ?
- Qu'avez-vous à perdre ?
- Vous pourriez aussi bien.
- Fais-le c'est tout !
- N'abandonnez pas.
- Continuer à pousser.
- Continuez à vous battre !
- Reste fort.
- Ne jamais abandonner.
- N'arrêter jamais .
- Allez ! Tu peux le faire !
- Suivez vos rêves.
- Atteindre les étoiles.
- Faites l'impossible.
- Croyez-en vous.
- Le ciel est la limite.
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